У цьому блоці відображається інформація про роль працівника в компанії: його посада та рівень сінйоріті (наприклад, Junior, Middle, Senior). Тут також фіксується хронологія змін позицій — кожне підвищення, переведення чи зміна ролі з відповідними датами.

Блок дозволяє:

• Переглядати поточну позицію працівника

• Відстежувати кар’єрний розвиток у межах компанії 

• Додавати або редагувати зміни позиції з фіксацією дати набуття

Ця інформація є важливою для HR-аналітики, звітності та внутрішніх процесів, зокрема оцінки ефективності та планування розвитку працівників.