Фіксована

При умові, що в працівника задана фіксована заробітна плата, використання відпустки та лікарняних передбачених політикою компанії, не впливають на нарахування і працівник отримує обумовлену суму за місяць без змін. Якщо працівник бере відгул власним коштом, розрахунок відбувається наступним чином:

Умовно зп у працівника 2000$, у лютому був 21 робочий день, працівник взяв один відгул власним коштом. Відповідно система ділить суму на кількість робочих днів, таким чином визначаючи суму одного робочого дня та вираховує її із загальної суми.

2000/21 = 95.24$

2000 - 95.24 = 1904.76$

Якщо працівнику із фіксованою зп необхідно додати бонус, він додається додатково до основної фіксованої суми.

Змінна

Нарахування при змінній зп залежить від кількості робочих годин в місяці та затреканих годин. Працівнику задається розмір винагороди, умовно 2000$, при цьому в лютому 168 робочих годин, та працівник відпрацював лише 100 годин, відповідно він отримає гроші лише за фактично відпрацьовані години. Як при цьому буде відбуватися розрахунок?

(2000/168)*100 = 1190.48$

Коли при змінній зп працівник бере оплачувану відпустку чи лікарняний, розрахунок також залежить від кількості робочих годин в місяці та зазвітованих годин. Умовно працівник брав у лютому 3 дні відпустки - це 24 години. Та відпрацював 144 години, що в сумі дає 168 годин - місячну норму годин у лютому.

Як відбувається розрахунок компенсації відпустки?

(2000/168)*24 = 285.71$

Це сума компенсації за 3 дні відпустки та на прикладі платіжної відомості ми бачимо, що у працівника всього до виплати 2000$ - сума вказана у налаштуваннях.

(2000/168)*144 = 1714.29$ робота

(2000/168)*24 = 285.71$ (відпустка)

Погодинна

При такому типу оплати працівнику встановлюється ставка за робочу годину та відповідно, скільки працівник відзвітує годин - стільки система і нарахує до сплати у платіжній відомості. До прикладу, в лютому було 168 робочих годин, працівник зазвітував стільки ж годин та має ставку 15$ за годину, відповідно:

168 * 15 = 2520$

Якщо працівник недозвітував, наприклад 8 годин, тоді йому буде нараховано зп за 160 годин.

160 * 15 = 2400$

А також у загальній табличці платіжної відомості буде червона стрілка до низу із вказаною кількістю недозвітованих до місячної норми годин.

Якщо працівник затрекає більше, ніж кількість календарних годин, буде жовта стрілка доверху.

Але при такій умові понаднормові години не будуть оплачені та відмічені у відомості як неоплачені.

Для того, аби відбулись нарахування за ці години, в нього має бути дозвіл на понаднормові години. За умови надання дозволу, вони будуть оплачені, також є можливість задати вищу ставку на понаднормові години. В даному прикладі додано дозвіл на 5 понаднормових годин зі ставкою 17$, а працівник затрекав 6. Відповідно йому було нараховано:

168 * 15 = 2520$

5 * 17 = 85$

Та одна година без оплати, що не ввійшла до затвердженої кількості понаднормових.

Коли працівник із погодинною зп бере оплачуваний відгул, відповідно нараховується компенсація за ці години згідно з погодинною ставкою. У даному прикладі працівник мав 2 дні відпустки (16 годин) та у пейролі ми бачимо компенсацію за них:

16 * 15 = 240$

Відпрацьовані 152 години: 152 * 15 = 2280$

Та в сумі 240 + 2280 = 2520$